ZHUZHOU, Chine – Zhuzhou Ruideer Intelligent Thermal Equipment Co., Ltd., une entreprise nationale de premier plan de type "Little Giant" et championne nationale de la fabrication unitaire, a récemment organisé un programme de formation spécialisé "Recrutement et Sélection de Talents" pour son équipe de direction, soulignant l'engagement de l'entreprise à constituer une main-d'œuvre de haut calibre pour soutenir ses ambitions de croissance mondiale.
Le programme de formation, dispensé par quatre cadres supérieurs et auquel ont participé tous les personnels de direction et le personnel clé de l'entreprise, s'est concentré sur cinq modules principaux : Canvas, Mapping, Profiling, Sourcing, et Selection. Le programme a abordé systématiquement les défis clés de l'acquisition de talents, notamment pourquoi les meilleurs talents choisissent un employeur, comment définir des normes de talents spécifiques à un poste et comment façonner une image de marque employeur attrayante. Le programme a doté les participants de méthodologies de sélection de talents scientifiques et efficaces, garantissant que le processus de recrutement de Ruideer est standardisé, méthodique, reproductible et axé sur les processus.
"En tant qu'entreprise opérant sur le marché mondial des équipements thermiques et exportant vers l'UE, les États-Unis, le Japon, la Corée du Sud et au-delà, notre capacité à rivaliser sur la scène internationale dépend de la qualité de nos talents", a déclaré un représentant de l'entreprise. "Cette formation est une initiative stratégique visant à reproduire les capacités organisationnelles et managériales dans toute l'entreprise, en améliorant constamment les performances de l'équipe grâce à un mécanisme systématique de développement des talents."
Cette initiative s'inscrit dans la stratégie plus large de Ruideer visant à renforcer son vivier de talents et à activer la vitalité organisationnelle interne. L'entreprise, qui a atteint une part de marché nationale de 70 % dans les fours de frittage sous pression et a été cotée sur le NEEQ en octobre 2025, prévoit de lancer une série de programmes de développement du leadership dans les mois à venir afin de renforcer continuellement l'élan des talents et la compétitivité organisationnelle pour une croissance soutenue et de haute qualité.
Avec pour mission "Innover la technologie thermique, équiper le monde des matériaux," Ruideer est positionnée pour améliorer encore sa présence mondiale et piloter le développement de haute qualité de l'industrie des équipements thermiques.
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